Competenze
- Predisposizione proposta del Piano dei fabbisogni di personale;
- Gestione procedure concorsuali per il reclutamento del personale;
- Gestione ed organizzazione delle procedure di sviluppo e adeguamento della dotazione organica ai fabbisogni dell’Ente;
- Gestione progetti di Servizio civile volontario, tirocini, stages e alternanza scuola-lavoro;
- Coordinamento e gestione del personale addetto ai servizi di accoglienza;
- Programmazione, progettazione e organizzazione degli interventi formativi;
- Supporto alle progettazione degli assetti organizzativi dell’Ente (macro e microstruttura) e realizzazione di analisi organizzative;
- Progettazione, monitoraggio e adeguamento di sistemi di sviluppo e valorizzazione del personale.
Tipologia organizzazione
Struttura amministrativa